Ekonomik kriz derinleşerek devam ederken fatura işçi ve emekçilere kesiliyor. Patronlar ise “rekabetteki üstünlüğü kaybetmeme, büyümeyi sürdürme, küresel konjonktür, ülke ekonomisi’ masallarıyla kârlarını artırmayı sürdürüyor.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile 130 bin metal işçisi adına Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş sendikaları arasında yürütülen grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin beşinci oturumunda, uyuşmazlık zaptı tutuldu ve arabulucu süreci başladı.
Otomotiv ana ve yan sanayi, demir-çelik-döküm, beyaz eşya ile diğer metal sektörlerinde faaliyet gösteren şirketlerdeki işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi için MESS görüşmelerin 5. oturumunda 6 ay için 1 Mart 2019-31 Ağustos 2019 tarihleri arasındaki gerçekleşen enflasyon oranında yani yüzde 6.05 oranında artış önerdi.
Diğer altı aylarda ve sosyal haklarda ise yıllık enflasyon oranında (15.01) artış teklif etti. Bu teklifler sendikalar tarafından reddedildi. MESS, ayrıca sendikaların 2 yıllık olarak istediği sözleşmenin 3 yıllık olması önerisinde de ısrar etti. Sendikalar MESS’in teklifini reddetti.
Kavgaya davet!
Türk Metal yaptığı açıklamada “Türk Metal, MESS’in uzlaşmaz tutum ve yaklaşımına karşı, yasal ve meşru eylemleri ortaya koymaktan çekinmeyecektir” ifadeleri kullanıldı.
Birleşik Metal-İş Başkanı Adnan Serdaroğlu “MESS’in vermiş olduğu teklif, bizi kavgaya davet etme teklifidir. Görüşmelerde son derece agresif, sendikayı sürekli tahrik eden, kazanılmış haklarımızı elimizden almaya çalışan bir anlayışla karşılaştık. Şirketler şu anda olağanüstü bir durgunluk içinde değil, kârlılık oranları yüksek, kamu bankalarının faizleri düşürmesiyle satışlarında önemli yükselmeler söz konusu.
Buna karşın fabrikalarda huzursuzluk yaratmak için bu derece agresif, saldırgan davranmalarına anlam veremedik. Ama bunun cevabını elbette vereceğiz.”
Birleşik Metal-İş’in açıklamasında “MESS’in tekliflerinin kabul edilmesi hiçbir biçimde mümkün değildir. MESS yetkililerine de belirttiğimiz gibi metal işçileri açlık ve sefalet ücretlerini asla kabul etmeyeceklerdir. Bu teklif metal işçileriyle alay etmek demektir.” denildi.
MESS krizi fırsata çevirmeye çalışıyor!
Ekonomik krizin her geçen gün derinleştiği işçi ve emekçilerin işsizlik ve hayat pahalılığı karşısında asgari yaşamlarına devam edemediği, açlık ve yoksulluğun her geçen gün arttığı koşullarda patronlar ücret zammı tartışmasının arkasında metal işçilerine kazanılmış haklarından vazgeçmeyi dayatıyor.
Toplu İş Sözleşmesinde alınacak ücret zammı tartışmalarının yanında MESS’in bir dizi saldırısı gündemde. ‘Küresel rekabette’ elindeki gücü arttırmaya çalışan MESS esnek çalışmanın sözleşmeye dahil edilmesi, deneme süresinin 2 aydan 4 aya çıkarılması, telafi çalışma düzenlemelerinin sözleşmeye eklenmesi, çalışılmayan günlerin ikramiyeden kesilmesi, rapor alımlarında kaç günlük rapor alınırsa alınsın, SGK tarafından ödenmeyen ilk iki günün hiçbir biçimde işveren tarafından da ödenmemesi, denkleştirme süresinin 2 aydan 4 aya çıkarılması, “hafif işlerde çalışılabilir” raporu alan işçinin kendisine gösterilen bölümde çalışmak istememesi durumda iş akdinin otomatik feshedilmesi ve birçok kazanılmış hakka saldırı söz konusu.
MESS’in daha kapsamlı bir biçimde ortaya koyduğu saldırılar ücret zammı tartışmaları arasında gizlenmeye çalışılıyor. Birleşik Metal-İş görüşme sürecini “MESS’in bu teklifi göstermiştir ki patronlar ekonomide yaşanan kısmi sorunları fırsata çevirmek istemektedir.
Yapılan 5 toplantıda, değişiklik önermediğimiz birçok madde bile kabul edilmemiş, tersine MESS tarafından karşı teklifler verilerek, mevcut haklar geriye götürülmek istenmiştir.” açıklamasıyla özetlemiştir.
MESS ile sözleşme süreci nasıl ilerleyecek!
Tutulan uyuşmazlık zaptından sonra süreç İŞKUR İl Müdürlüğü nezaretinde arabulucu belirlenecek buradan da anlaşma sağlanamazsa grev kararı eğer grev kararı çıkmazsa Yüksek Hakem Kurulu (YHK) sözleşmede son noktayı koyacak.
MESS, süreci istediği gibi anlaşma olmazsa YHK’da çözmeyi planlıyor. Zira YHK üyelerinin çoğunluğu kamu görevlilerinden oluşuyor. Son dönemde YHK aldığı kararlarda %4-6 arasında ücret artışı yaptı.
